Fachkarrieren gestalten
Fachkarrieren ergänzen Führungskarrieren, bringen Wertschätzung für höchste fachliche Leistungen zum Ausdruck, unterstützen den optimalen Ressourcen-Einsatz, binden ExpertInnen ans Unternehmen, erhöhen die Attraktivität als Arbeitgeber und schaffen Durchlässigkeit zwischen verschiedenen Karrierepfaden.
Sie benötigen ein stimmiges Konzept mit definierten Elementen (Job Families, Anforderungsprofile, Stufenmodell, Potenzialerkennung, Bewertungsprozesse, Verbindung zum Gehaltssystem etc.) und einen sorgfältigen Einführungsprozess.
Trigon-Angebote zur Gestaltung von Fachkarrieren:
Sie benötigen ein stimmiges Konzept mit definierten Elementen (Job Families, Anforderungsprofile, Stufenmodell, Potenzialerkennung, Bewertungsprozesse, Verbindung zum Gehaltssystem etc.) und einen sorgfältigen Einführungsprozess.
Trigon-Angebote zur Gestaltung von Fachkarrieren:
- Entwicklung und Implementierung von Fachkarrieren, Integration vorhandener Teil-Elemente in ein Gesamtsystem
- Gestaltung abgestimmter Systeme von Fach-, Führungs- und Projektmanagement-Karrieren
- Evaluierung und Weiterentwicklung bestehender Systeme der Fachkarriere
- Potenzialanalysen als Weichenstellung zwischen Fach- und Führungskarriere oder zum Übertritt zu höheren Karrierestufen
- Entwicklungsprogramme für ExpertInnen
