Fragen und verstehen; erkennen und gestalten
Diagnoseprozesse sind ein wesentlicher Bestandteil in der Organisations- und Personalentwicklung. In dieser Arbeit stellen Befragungen ein wertvolles Instrument dar. Sie kommen immer dann zum Einsatz, wenn Meinungen, Wissen oder Vorschläge einer breiteren Basis eine entscheidende Rolle spielen. Damit entsprechen sie einem wichtigen OE-Grundsatz: "Betroffene zu Beteiligten machen".
Befragungen ermöglichen dem Management, Entscheidungen auf Basis eines fundierten Verständnisses der Situation zu treffen. Sie bedeuten mehr als Sammlungen von Daten, denn sie vermögen Grundannahmen und Denkmuster sichtbar zu machen. Neuralgische Punkte in der Organisation werden so klarer identifiziert. Dadurch können Veränderungsprozesse gezielter angesetzt und wirksamer gestaltet werden.
Hier geht’s zur Trigon Homepage Mitarbeiterbefragungen: www.mitarbeiterbefragungen.at
Befragungen ermöglichen dem Management, Entscheidungen auf Basis eines fundierten Verständnisses der Situation zu treffen. Sie bedeuten mehr als Sammlungen von Daten, denn sie vermögen Grundannahmen und Denkmuster sichtbar zu machen. Neuralgische Punkte in der Organisation werden so klarer identifiziert. Dadurch können Veränderungsprozesse gezielter angesetzt und wirksamer gestaltet werden.
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