Das Wissen um Entwicklungsgesetze ist für die Gestaltung von Organisation und
Führung von entscheidender Bedeutung. Die Autoren beschreiben die typischen
Eigenschaften der Pionierphase, der darauf folgenden Differenzierungsphase, und
wie diese zur Integrations- und Assoziationsphase weiter aktiv entwickelt
werden können.
Grundlage des Buches ist die von Bernard Lievegoed entwickelte Theorie der drei
Entwicklungsphasen (1974 in deutscher Übersetzung unter dem Titel «Organisation
im Wandel» erschienen), der Pionier-, der Differenzierungs- und der
Integrationsphase. Friedrich Glasl verbindet nun das Dreiphasenmodell mit den
neuesten Erkenntnissen der evolutionären Systemtheorien und ergänzt es durch
eine vierte Phase, die Assoziationsphase. Er zeigt, wie das Konzept «Schlankes
Unternehmen» das Denken der Integrationsphase weiterführt. Und er stellt am Beispiel der vier Entwicklungsphasen die Prinzipien der dialektischen Entwicklung dar, die zu Fortschritt oder Rückschritt, Stillstand oder Innovation führen. Das Buch bietet Führungskräften für ihre heutigen Aufgaben Orientierung und viele erprobte
praktische Hilfen.
Friedrich Glasl, Bernard Lievegoed
5. erweiterte und aktualisierte Auflage, 2016
Kooperation Haupt Verlag und Verlag Freies Geistesleben, Stuttgart
ISBN-13: 978-3-258-07961-5
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