Persönlichkeitsentwicklung/Ego Development: sich selbst finden und entfalten
Wer mit Menschen arbeitet, ist selber das wichtigste Arbeitsinstrument.
Deshalb ist eine ressourcen- und potentialorientierte Persönlichkeitsentwicklung sowohl
für Führungskräfte als auch für Beraterinnen und Berater eine
Voraussetzung für Professionalität und ganzheitliches Arbeiten. Wir
verstehen den Menschen als sich entwickelndes Wesen im Zusammenwirken
von Geist, Seele und Körper; im Dialog mit seiner Umgebung kann er sich
selbst bestimmen und zunehmend seine Ressourcen und Fähigkeiten
entfalten.
Unsere Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung greifen auf Grundideen von Ken Wilber, der Anthroposophie und von Milton Erickson und weiterer Pioniere der Ressourcenorientierung zurück. Wir integrieren Inhalte aus Systemtheorie, Hypnotherapie, Entwicklungspsychologie, Konfliktmanagement, Non-Violent Communication und aus verschiedenen intuitiven bzw. sozial-künstlerischen Verfahren (Aufstellungsarbeit, Pantomime, ...).
Unsere Angebote zur ressourcenorientierten Persönlichkeitsentwicklung/Ego Development sind:
Unsere Angebote zur Persönlichkeitsentwicklung greifen auf Grundideen von Ken Wilber, der Anthroposophie und von Milton Erickson und weiterer Pioniere der Ressourcenorientierung zurück. Wir integrieren Inhalte aus Systemtheorie, Hypnotherapie, Entwicklungspsychologie, Konfliktmanagement, Non-Violent Communication und aus verschiedenen intuitiven bzw. sozial-künstlerischen Verfahren (Aufstellungsarbeit, Pantomime, ...).
Unsere Angebote zur ressourcenorientierten Persönlichkeitsentwicklung/Ego Development sind:
Selbst-Entwicklung (LMF): Wo stehe ich?
Das über 30 Jahre von Susanne Cook-Greuter entwickelte und sehr gut
validierte Modell „Leadership Maturity Framework“ (LMF) nimmt einen
herausragenden Platz in der Reihe bekannter Entwicklungsmodelle ein. Es
beschreibt Entwicklung als einen fortlaufenden Prozess von
Differenzierung und Integration, bei dem es wesentlich darauf ankommt,
Gegensätze (Polaritäten) auszubalancieren.
Mittels des Satzergänzungstests (MAP) wird eine differenzierte und qualifizierte Aussage über die Entwicklungsstufe ermöglicht, von der aus die getestete Person schwerpunktmäßig ihre Erfahrungen macht und die Welt strukturiert. Das Profil zeigt die individuellen Stärken und Verletzlichkeiten auf, sowie die Ebene, auf der sich die Person wohl fühlt, die Bereiche größter Herausforderungen und das Potenzial für inneres Wachstum und persönlichen Wandel.
Die Auswertungsergebnisse werden in einem zweistündigen Beratungsgespräch mit einem/einer autorisierten Coach besprochen.
Mittels des Satzergänzungstests (MAP) wird eine differenzierte und qualifizierte Aussage über die Entwicklungsstufe ermöglicht, von der aus die getestete Person schwerpunktmäßig ihre Erfahrungen macht und die Welt strukturiert. Das Profil zeigt die individuellen Stärken und Verletzlichkeiten auf, sowie die Ebene, auf der sich die Person wohl fühlt, die Bereiche größter Herausforderungen und das Potenzial für inneres Wachstum und persönlichen Wandel.
Die Auswertungsergebnisse werden in einem zweistündigen Beratungsgespräch mit einem/einer autorisierten Coach besprochen.
Individuelle Begleitung: Den Weg gehen
Dieses Angebot richtet sich gezielt an Führungskräfte und BeraterInnen.
Mit Coachings werden sie auf ihrem beruflichen Entwicklungsweg
unterstützt. Fallsupervision und Reflektionsräume werden sowohl in
Gruppen als auch für Einzelne angeboten. Dabei beziehen wir auch
spirituelle Fragestellungen mit ein und arbeiten sowohl mit kognitiven
als auch mit intuitiven Zugängen (Meditation, Trance-Arbeit,
sozial-künstlerische Methoden, Aufstellungsarbeit). Dies erfolgt in
erster Linie unter Fokussierung auf die jeweiligen Ressourcen und unter
Entwicklungsgesichtspunkten.
Persönlichkeitsentwicklung: sich aus- und weiterbilden
Wir bieten sowohl öffentliche Lehrgänge (siehe Trigon Academy) als auch
Inhouse-Trainings und massgeschneiderte Workshops für Peergroups oder
BeraterInnen zur Persönlichkeitsentwicklung an.
