Strategische Grundlagen für wirksame Personalentwicklung schaffen
Personalentwicklung schafft Rahmenbedingungen für Menschen, braucht aber auch selbst solche. Dazu zählen PE-Strategien, PE-Leitbilder, umfassende Konzepte in allen Angebotsfeldern: Sie bilden den Orientierungsrahmen für die Arbeit der Personalentwicklung im Unternehmen, geben eine Richtung vor, erlauben Prioritätensetzung, Steuerung und ein profundes PE-Controlling.
Wir erarbeiten Konzepte und Strategien auf direktem Weg und mit geringem Aufwand, schaffen damit Akzeptanz und sichern die Umsetzung in die praktische PE-Arbeit.
Trigon bezieht Unternehmensstrategie, Werte, Positionierung am Markt, Stärken des Unternehmens und die Sichtweisen der relevanten Stakeholder in die gemeinsame Erarbeitung dieser Grundlagen ein.
Personalverantwortliche haben meist eine wichtige Rolle in betrieblichen Veränderungsprozessen. Ihnen bieten wir Beratung und Unterstützung für die professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen an und gestalten u.a. Großgruppen-Veranstaltungen.
Wir bringen Gesichtspunkte der Corporate Social Responsibility (CSR) in die Personalarbeit ein und entwerfen mit unseren Kunden Konzepte und Maßnahmen für wirksames Employer Branding.
Wir erarbeiten Konzepte und Strategien auf direktem Weg und mit geringem Aufwand, schaffen damit Akzeptanz und sichern die Umsetzung in die praktische PE-Arbeit.
Trigon bezieht Unternehmensstrategie, Werte, Positionierung am Markt, Stärken des Unternehmens und die Sichtweisen der relevanten Stakeholder in die gemeinsame Erarbeitung dieser Grundlagen ein.
Personalverantwortliche haben meist eine wichtige Rolle in betrieblichen Veränderungsprozessen. Ihnen bieten wir Beratung und Unterstützung für die professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen an und gestalten u.a. Großgruppen-Veranstaltungen.
Wir bringen Gesichtspunkte der Corporate Social Responsibility (CSR) in die Personalarbeit ein und entwerfen mit unseren Kunden Konzepte und Maßnahmen für wirksames Employer Branding.
