Führungskräfte entwickeln
Die Trigon Entwicklungsprogramme für Führungskräfte werden auf Basis von Competencies für die jeweilige Unternehmenssituation maßgeschneidert. Sie verbinden die personenbezogene und organisationsbezogene Perspektive, also das „Entwickeln von Führungskräften“ und die „Entwicklung von Führung in der Organisation“. Alle Programme integrieren unterschiedliche Lernformen „state oft the art“. Das Trigon-Entwicklungsangebot für Führungskräfte umfasst:
Qualifizierungen zu bestimmten Schwerpunkten
Typische Themen sind:
- Interne Entwicklungsprogramme für Nachwuchsführungskräfte
- OE-Werkstatt und OE Professionell
- HR-Forum und PE-Kompakt
- Coaching-Werkstatt und Coaching-Kompakt
- Konfliktmanagement
- Projektmanagement
Seminare und Kompakttrainings für Führungskraft als Person
Typische Themen sind:
- „Die Führungskraft als Change ManagerIn“ (Fähigkeiten und Instrumente)
- „Führen ohne Positionsmacht“
- „Work-Life-Balance als Führungskraft“
Coachingangebote für Führungskräfte
Typische Themen sind:
- Einzelcoaching: bei Übernahme einer neuen Führungsfunktion, Führung von MitarbeiterInnen, Positionierung im Unternehmen, Konfliktmanagement, persönlicher Umgang mit Veränderungen, Karriereplanung, Work-Life-Balance
- Teamcoaching: Rollenschärfung und Aufgabenklärung im Führungsteam, Konfliktbewältigung
- Fachcoaching: Strategieentwicklung, Fusionsbegleitung, Gestaltung von Change Prozessen in Organisationen
360° Führungsfeedback
360° Feedbacks…
www.fuehrungsfeedback.at
- bieten Gelegenheit, Wertschätzung und Kritik in differenzierter Weise zurückzumelden
- laden zur kritischen Selbstreflexion ein und verdeutlichen Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Selbstbild und Fremdbild
- bilden eine Basis für persönliche und organisationsweite Förder- und Entwicklungsmaßnahmen
- steigern somit die Führungsleistung und damit letztlich den Unternehmenserfolg
www.fuehrungsfeedback.at
