Klarheit, Respekt, Vertrauen
Der Trigon-Coaching-Ansatz versteht sich als ein integratives Modell, bei dem innere Werthaltung, Beziehungssituation und Sachebene gleichwertig behandelt werden. KundInnen sind PartnerInnen. Sie werden in ihrem Sein respektiert und entscheiden selbst. Diese Vereinbarung steht im Mittelpunkt des Coaching-Prozesses, aus dem sich ein klarer Zielfokus für die Arbeit ergibt.
Wir bauen u.a. auf die Trigon-Konzepte der Fünf-Phasen eines Coaching-Prozesses und der acht Kern-Kompetenzen eines Coachs. Wir verfügen über ein reiches Methodenrepertoire und legen Wert auf klare Rollen. Wir respektieren den Trigon Ethik-Kodex für Coachs und haben anerkannte Zertifizierungen.
Wir bauen u.a. auf die Trigon-Konzepte der Fünf-Phasen eines Coaching-Prozesses und der acht Kern-Kompetenzen eines Coachs. Wir verfügen über ein reiches Methodenrepertoire und legen Wert auf klare Rollen. Wir respektieren den Trigon Ethik-Kodex für Coachs und haben anerkannte Zertifizierungen.
