| Die Fortbildungsreihe richtet sich an MediatorInnen und
andere in Konflikten Tätige wie z.B. Führungskräfte, PersonalentwicklerInnen.
Die Module sind einzeln oder als Reihe buchbar und als Fortbildung für
Mediator/innen anerkannt.
M1 – „Mindful Mediator“ – Wie bleibe ich „Fels in
der Brandung“? Mindfulness
ermöglicht mitten im Stress des Konflikts sowohl bei sich wie in empathischem
Kontakt mit den Konfliktparteien zu sein. Die Fähigkeit zu nicht-wertender Präsenz,
Dialogfähigkeit und zu souveränem Umgang mit Verstrickungs-Situationen wird durch
Mindfulness deutlich trainiert und verstärkt.
Inhalte: Stressdynamiken im Konflikt, grundlegende Übungen aus der
Achtsamkeitsmeditation, Körperpräsenz
M2 – „Teamkonflikte – Alle an Bord?“ Wer in Gruppen
Konflikte bearbeitet, hat einen gruppendynamischen Drahtseilakt vor sich:
Er muss alle mitnehmen – ohne jeden alles sagen lassen zu können. Welche
Formate und welche Steuerung sind dabei hilfreich?
Inhalte: Fokussierte Themenklärung, Tiefgang bei den Sichtweisen, Bedürfnisse
des Einzelnen und Bedürfnisse der Gruppe
M3 – „Im Feld der Organisation“ – Wie verstehe und nutze
ich die Feldkräfte des Konfliktsystems?
Konflikte in Organisationen sind Spiegelung von Unbeachtetem, Krisen, blinden
Flecken. Wer dafür Bewusstheit entwickelt und die Informationen aus dem Feld erkennen
und ins Bewusstsein holen kann, unterstützt Organisationen, in Konflikten ihren
Entwicklungsbedarf für die Zukunft zu erkennen.
Inhalte: Umgang mit Herkunft und Kontext der Organisation, Spannungen und
Grenzen als Ausdruck nach Ausgleich strebende Polaritäten – Grundmodell
„Worldwork“ nach A. Mindell / M. Schupbach
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